Brobyggere- fra viden til praksis

Involvering og tilstedeværelse. Vores arbejde spreder sig fra samling af tilgængelig viden til konkret og arbejdsnær implementering hos virksomheder.

I en verden med et stigende fokus på trivsel og et sundt arbejdsliv, er Necto sat i verden for at bygge en bro mellem eksisterende viden, forskning og virkeligheden på arbejdspladserne. Vi eksisterer, fordi vi ser et behov for at gøre den komplekse viden, der findes på universiteter og i forskningsmiljøer, til konkrete og brugbare værktøjer for de mennesker, der har mest brug for dem.

Vi ved, at investering i trivsel er en af de bedste investeringer, en organisation kan foretage. Det gavner ikke kun medarbejdernes velvære, men styrker også bundlinjen. Derfor er vores mission at skabe sunde, effektive og attraktive arbejdspladser, der er til gavn for både medarbejdere og ledere.

Vores metode til udvikling af værktøjer

Vi tror på, at de mest effektive løsninger på udfordringer med mental sundhed og psykisk arbejdsmiljø ikke skabes i et lukket rum, men i et tæt samarbejde med jer – dem, der kender hverdagen bedst.

Vores metode bygger på en iterativ og praksisbaseret tilgang, hvor vi systematisk kombinerer viden og handling. Dette sikrer, at vores værktøjer og indsatser ikke blot er teoretisk funderede, men også dybt forankrede i virksomheders virkelighed. Vores konsulenter fungerer som brobyggere, der kombinerer stærk teoretisk viden med mange års praktisk erfaring for at sikre det bedst mulige resultat for jer.

Vi tager afsæt i en tilpasset version af Double Diamond-modellen for at sikre, at vi altid arbejder med meningsfulde løsninger:

  1. Indsamling og forståelse: Vi starter med at dykke ned i de specifikke udfordringer, jeres virksomhed står over for. Gennem vores "learning labs" og tætte dialog indsamler vi viden og konkrete erfaringer, der danner grundlag for innovative løsninger.
  2. Udvikling og validering: I tæt samarbejde med jer udvikler og afprøver vi nye metoder og værktøjer. Gennem løbende validering i praksis sikrer vi, at løsningerne skaber reel forandring og fungerer i jeres daglige virkelighed.
  3. Opskalering og deling: De metoder og værktøjer, der beviseligt virker, opskaleres og gøres tilgængelige for andre. Ved at dele vores viden og succeser sikrer vi, at flere virksomheder kan få gavn af vores indsigter og bidrage til en bredere bevægelse for bedre mentalt arbejdsmiljø.

Vi skaber ikke bare løsninger til jer, men med jer – for at sikre, at viden og handling går hånd i hånd og skaber varig effekt.

Trivsel og kreativitet som solo-selvstændig

Den 19. marts 2025 var Necto vært for eventet “Kunsten at trives” - et forskningsprojekt af Silje Alberthe Kamille Friis og Annegrete Mølhave fra Det Kongelige Akademi for Arkitektur, Design og Konservering om at øge din trivsel som solo-selvstændig og få mere kreativitet ind i dit arbejde.

Med brug af natur- og kunstterapeutiske værktøjer kan du få hjælp til at balancere dit arbejdsliv som selvstændig designer. I nedestående kompendium finder du 3 konkrete trivselsværktøjer, der kan hjælpe dig til at ændre arbejdsvaner, finde mere ro i uvisheden, øge din trivsel og få mere kreativitet ind i dit arbejde.

Chatbot og digital samling af vores indsatser

Vores værktøjer bliver løbende udgivet i et digitalt format. Dette er til gavn for den enkelte på arbejdspladsen, der gennem vores chat og platform kan finde praktisk råd og viden til at kunne håndtere hverdagens udfordringer.

Vores ambition: At udvikle en digital værktøjskasse, der samler og formidler arbejdsnære indsatser, værktøjer og metoder, som Necto har udviklet og valideret i praksis, med særligt fokus på udvalgte brancher. Gennem en iterativ og brugercentreret tilgang sigter værktøjskassen mod at:

  • Motivere til implementering: Inspirere og facilitere anvendelsen af trivselsværktøjer direkte på arbejdspladsen.
  • Dele viden: Gøre vores indsamlede ekspertise og forskning tilgængelig for alle med interesse for arbejdsmiljø.
  • Være i brugerens virkelighed: Sikre, at løsningerne er intuitive, relevante og lette at integrere i den konkrete arbejdsdag.

Den digitale værktøjskasse er under udvikling og bliver testet af de virksomheder, som vi er i tæt forløb med.

Vi har derfor lavet et manifest, der skal fastholde vores vision mens vi udvikler.

Hvad skal der til for at lykkes med arbejdsmiljø-indsatser hos SMV'er?

Necto har gennemført et scopingstudie af dansk og international forskning, kombineret med input fra mere end 70 arbejdsmiljøforskere og aktører fra erhvervslivet. Det har vi gjort for at undersøge, hvordan arbejdsmiljøindsatser kan lykkes trods de naturlige barrierer, der findes hos SMV’er. I samarbejde med vores partnere bruger vi denne viden som afsæt for at udvikle og teste redskaber, der styrker arbejdsmiljøet og forebygger mental mistrivsel.

Arbejdet har resulteret i rapporten “Effektive indsatser til at styrke det psykosociale arbejdsmiljø i små og mellemstore virksomheder” - og kan læses både i sin fulde længde samt en pixi-udgave.

Nectos samarbejdspartnere

Nectos bestyrelse

Nectos overordnede og strategiske ledelse varetages af en bestyrelse
bestående af fem medlemmer.

Sådan supplerer Velliv Foreningen og Necto hinanden
Velliv Foreningen stiftede i 2023 Necto med et stærkt ønske om at styrke innovation, udvikling og spredning af virkningsfulde værktøjer og metoder til gavn for den mentale sundhed på danske arbejdspladser.

Vi er etableret som en uafhængig non-profit organisation med egen bestyrelse og sekretariat. Nectos bestyrelse har vedtaget en strategi for organisationen for 2023-2026, som hviler på fire ben: Kortægning af bedst tilgængelig vide, arbejdspladsnære indsatser, formidling af resultater og vide, netværksdannelse.

Sådan supplerer Velliv Foreningen og Necto hinanden -> Læs os vores fælles styrke

Vedtægter og forretningsorden

Her kan du finde foreningens vedtægter og bestyrelsens forretningsorden, som er grundlaget for foreningens virke.