Manifest for den digitale værktøjskasse
Vi har valgt at skrive et manifest for vores digitale værktøjskasse for at sikre, at vi holder fokus og formål i et miljø med mange initiativer og tilgange til et omfangsrigt problem. Manifestet skal derfor fungere som en rettesnor, den røde tråd, gennem udviklingsfaser, indholdsproduktion og brugerrejsen.
Nectos Digitale Værktøjskasse, Nectool
Problemet grundlæggende
På danske arbejdspladser stiger stress og mistrivsel. Næsten hver femte lønmodtager føler sig stresset, og for de 25-34-årige ser vi den største stigning. Og hver fjerde lønmodtager har oplevet krænkende handlinger (chikane eller diskrimination) fra kunder, borgere etc. Til trods for utallige initiativer og fagligt stærke værktøjer fortsætter statistikkerne i den forkerte retning. Problemet er ikke mangel på viden, men en grundlæggende mangel på implementering og brug i hverdagen.
En ny tilgang til trivsel og viden
Vi forestiller os en fremtid, hvor trivsel og mental sundhed er en naturlig del af hverdagen på alle arbejdspladser – ikke en byrde eller en pligt. En fremtid, hvor virksomheder proaktivt arbejder for at styrke arbejdsfællesskabet og kan hente konkrete råd og værktøjer, der gør en mærkbar forskel.
Nectos Digitale Værktøjskasse er vores bidrag. Vi samler dokumenteret effektive metoder og indsatser fra vores projekter i udvalgte brancher og gør dem tilgængelige dér, hvor behovet er størst.
Vores løfte
Målet om, hvad den digitale værktøjskasse skal være:
- Arbejdsnær og virkelighedsbaseret: Værktøjerne tager afsæt i de specifikke udfordringer, der opstår i de små og mellemstore virksomheders dagligdag – fra produktionsgulvet til kontoret. De er udviklet på baggrund af konkrete cases, hvor vi med egne øjne og ører har set og hørt, hvad der udfordrer trivslen og sammen med SMV’er fundet svar herpå.
- Brugervenlig og empatisk: Designet til at kunne stå alene og give øjeblikkelig værdi uden behov for eksterne konsulenter. Formidlingen motiverer og guider brugeren, så viden kan deles internt og eksternt.
- Konverterende og handlingsorienteret: Værktøjerne motiverer til handling og giver konkrete, dokumenterede skridt, der forbedrer trivslen.
- Tilgængelig og fleksibel: Vi leverer indholdet på de platforme og kanaler, hvor brugerne befinder sig i deres dagligdag, og udnytter teknologier som AI til at sikre relevans, brugervenlighed og navigation mellem de mange tilbud.
De grundlæggende principper
Viden er noget vi deler:
Vi forpligter os til at dele vores indsamlede viden og værktøjer frit og tilgængeligt, så alle med interesse for psykisk arbejdsmiljø kan blive klogere.
Vi sikrer, at alt indhold er baseret på konkret forskning og arbejdspladsnær udvikling, og har dokumenteret praktisk effekt, med tydelig kreditering til kilderne.
Vi integrerer AI og moderne platforme for at sikre, at viden spredes og tilpasses brugernes reelle behov – både i akutte situationer og som forebyggende indsatser.
Samarbejde skaber forandring:
De mest effektive løsninger udvikles i tætte partnerskaber. Vi bygger bro mellem fagforeninger, brancheorganisationer, arbejdsmiljøprofessionelle, pensions- og forsikringsselskaber, forskere og ildsjæle på arbejdspladserne.
Vi ser vores partnere og brugere som ambassadører, der sammen med os sikrer udbredelse og forankring af viden.
Design for effekt:
Vores metode er dybt forankret i brugerinvolvering og løbende iteration for at sikre, at værktøjerne skaber reel og målbar effekt.
Vi prioriterer brugervenlighed, intuitiv navigation og en fleksibel arkitektur, der sikrer, at indholdet kan tilpasses og udvides med nye behov.
Vi erkender, at behovet for hjælp ofte er akut. Derfor skal vores værktøjer give øjeblikkelig problemløsning og samtidig undervise og fastholde brugeren i forebyggende adfærd.
Forventet brugere af Nectool
Dem vi tjener dette manifest og den digitale værktøjskasse er dedikeret til:
- Ildsjæle for arbejdsmiljø og en bedre kultur.
- Arbejdsmiljørepræsentanter der søger inspiration, hjælp og undervisning.
- Ledere der ønsker at skabe sundere arbejdspladser.
- HR-professionelle der arbejder med forebyggelse og trivsel.
- Arbejdsmiljøprofessionelle der ønsker at bidrage og benytte vores indhold i deres praksis.
Digital værktøjskasse under udvikling
Vi samler og digitaliserer løbende de værktøjer, vi udvikler og tester i tæt samarbejde med virksomheder. Denne viden digitaliserer vi, så du altid har adgang til konkrete, afprøvede løsninger. Derfor finder du samlinger af indhold og værktøjer, der er målrettet specifikke brancher.
Til at guide dig i værktøjskassen har vi udviklet vores chatbot, Finn. Han er din personlige assistent og er designet til at give dig præcise svar på selv de mest komplekse problemer.
Finn bliver løbende klogere, i takt med at vi tilføjer ny viden fra vores projekter.
Så har du et problem, du arbejder med, spørg Finn. Vi vil gøre vores bedste for at hjælpe dig på vej.
Processen for udvikling
Implementering og skalering
Vi er i en opstartsfase, men oplever allerede stor efterspørgsel. Vi vil fortsat arbejde i sprints og iterationer: fra afprøvning af indhold og formater, til indhentning af dybdegående data om implementering, og endelig en bred udbredelse på tværs af kanaler og partnerskaber. Vores mål er at opbygge et stærkt datagrundlag, der kan fodre vores løsning og løbende optimere relevans og effekt.
For trivsel er et fælles anliggende. Og viden er noget vi deler.
