LYT: Lyden af diversitet, lige muligheder og inklusion

Projekter

Mange mindre virksomheder mangler redskaber til at håndtere medarbejdergrupper, der afviger fra normen. Det vil projekt LYT ændre på.

Projektets formål er at udvikle og afprøve redskaber, der øger virksomheders kompetence og kapacitet til at arbejde med diversitet, lige muligheder og inklusion (DEI) inden for temaerne neurodivergens, livsfaser og international arbejdskraft.

LYT-projektet bruger lydhistorier til at skabe engagement og forståelse for levede erfaringer med "anderledeshed". Ved at kombinere disse fortællinger med et forløb bestående af designtænkning og deltagerinvolvering lærer virksomhederne selv at designe og implementere løsninger, der forbedrer den mentale sundhed og inklusionen på arbejdspladsen.

Formål og problemstilling

Projektet adresserer den manglende inklusion, som koster både virksomheder og samfundet dyrt i form af tabt arbejdskraft, lavere trivsel og svækket konkurrenceevne. Formålet er at klæde virksomheder på til selv at udvikle, evaluere og fastholde mere inkluderende praksisser.

Projektet tager afsæt i tre specifikke udfordringer:

Neurodivergens: Markant flere mennesker med ADHD/autismespektrumforstyrrelse overvejer at søge nyt job sammenlignet med neurotypiske, og gruppen trives generelt dårligere i arbejdslivet.
International arbejdskraft: Sproglige barrierer og kulturelle misforståelser udfordrer trivslen og fastholdelsen af de 12 pct. af arbejdsstyrken, der har udenlandsk baggrund.
Livsfaser: Op mod 20 pct. af kvinder i overgangsalderen overvejer at forlade deres job, 22 pct. af arbejdsstyrken påvirkes negativt af at være pårørende til syge familiemedlemmer.

Aktiviteter i projektets faser

Projektet er opdelt i fire faser:

Fase 1 - Opstart og metodeudvikling: Scopingstudier afdækker eksisterende viden, og LYT-metoden tilpasses de tre temaer sammen med brobyggere med viden om de forskellige temaer.

Fase 2 - Intervention: Afprøvning i seks virksomheder gennem workshops med lydhistorier og design af konkrete løsninger.

Fase 3 - Måling og analyser: Dataindsamling via interviews, spørgeskemaer og observationer for at dokumentere udbyttet.

Fase 4 - Formidling: Lydhistorier, værktøjer og resultater gøres løbende tilgængelige via hjemmeside og til sidst som et online procesredskab på Nectos platform.

Metode

Projektet gennemføres som aktionsforskning med involvering af virksomheder, brobyggere og medarbejdere. Evalueringsdesignet er et kvalitativt komparativt casestudie.

Forskergruppen trækker på discipliner som poststrukturalisme, etnografi og kritisk realisme. Gennem realistisk evaluering og konfigurationelle komparative analyser sikres en struktureret proces, der skal forklare, hvilke faktorer der fører til succesfuld implementering.

Partnere i LYT projektet

Sektion for strategi- og ledelsesudvikling på DTU forsker i de organisatoriske, institutionelle og ledelsesmæssige aspekter af teknologiimplementering. De udvikler blandt andet metoder og redskaber, som kan understøtte en vellykket implementering af trivselsfremmende indsatser med blik for forretningen.
Safesounds/LydCarlsen har gennem 25 år produceret dokumentariske lydhistorier til professionelle fagfolk samt faciliteret workshops. Lydhistorierne retter sig mod specifikke brancher og aktuelle arbejdslivstemaer. De engagerer deltagerne i vanskelige problematikker og motiverer til at indgå i faciliterede workshops ud fra et gennemprøvet og præcist tilrettelagt forløb.
Forskningsgruppen sikkerhedskultur og arbejdsulykker er en del af NFA, en sektorforskningsinstitution under Beskæftigelsesministeriet (BM) og den største danske arbejdsmiljøforskningsinstitution. Gruppen har lang erfaring med udvikling, afprøvning og evaluering af arbejdsmiljøindsatser.
Socialt Arbejde på Aalborg Universitet forsker i sociale problemer og indsatser i krydsfeltet mellem arbejdsmarked, virksomheder og kommunale indsatser. Vi arbejder med at udvikle teoretiske modeller og metoder til at forbedre virksomhedernes evne til at rumme mennesker med særlige behov.
Velliv Foreningen støtter indsatser, der styrker den mentale sundhed på jeres arbejdsplads og i jeres lokalområde. Vi støtter også forskning og indsatser i brancher