LYT - lyden af inklusion

Projekter

Mange mindre virksomheder mangler redskaber til at håndtere medarbejdergrupper, der afviger fra normen. Det vil projekt LYT ændre på.

Projektets formål er at udvikle og afprøve redskaber, der øger virksomheders kompetence og kapacitet til at arbejde med diversitet, lige muligheder og inklusion (DEI) inden for temaerne neurodivergens, livsfaser og international arbejdskraft.

LYT-projektet bruger lydhistorier til at skabe engagement og forståelse for levede erfaringer med "anderledeshed". Ved at kombinere disse fortællinger med designtænkning og deltagerinvolvering lærer virksomhederne selv at designe løsninger, der forbedrer den mentale sundhed og inklusionen på arbejdspladsen.

Formål og problemstilling

Projektet adresserer den manglende inklusion, som koster både virksomheder og samfundet dyrt i form af tabt arbejdskraft, lavere trivsel og svækket konkurrenceevne. Formålet er at klæde virksomheder på til selv at udvikle, evaluere og fastholde mere inkluderende praksisser.

"Hvordan kan en flerstrenget indsats bestående af lydhistorier, deltagerinvolvering og designtænkning bedst forbedre små og mellemstore virksomheders kompetencer og kapacitet til at forbedre inklusionen af neurodivergente medarbejdere, udenlandsk arbejdskraft og medarbejdere, der gennemgår udfordrende overgange i livet?"

Problemstilling

Projektet tager afsæt i tre specifikke udfordringer:

Neurodivergens: Markant flere neurodivergente overvejer at søge nyt job sammenlignet med neurotypiske, og gruppen trives ofte dårligere i arbejdslivet.
International arbejdskraft: Sproglige barrierer og kulturelle misforståelser udfordrer trivslen og fastholdelsen af de 12 pct. af arbejdsstyrken, der har udenlandsk baggrund.
Livsfaser: Op mod 20 pct. af kvinder i overgangsalderen overvejer at forlade deres job, og 22 pct. af arbejdsstyrken påvirkes negativt af at være pårørende til syge familiemedlemmer.

Aktiviteter i projektets faser

Projektet er opdelt i fire faser:

Fase 1: Opstart og metodeudvikling: Scopingstudier afdækker eksisterende viden, og LYT-metoden tilpasses de tre temaer.
Fase 2: Intervention: Afprøvning i seks virksomheder gennem workshops med lydhistorier og design af konkrete løsninger.
Fase 3: Måling og analyser: Dataindsamling via interviews, spørgeskemaer og observationer for at dokumentere udbyttet.
Fase 4: Formidling: Resultaterne gøres tilgængelige som et online procesredskab på Nectos platform.

Metode

Projektet gennemføres som aktionsforskning med involvering af virksomheder, brobyggere og medarbejdere. Evalueringsdesignet er et kvalitativt komparativt casestudie.

Forskergruppen trækker på discipliner som poststrukturalisme, etnografi og kritisk realisme. Gennem realistisk evaluering og konfigurationelle analyser sikres en struktureret proces, der kan forklare, hvilke faktorer der fører til succesfuld implementering.

Partnere i LYT projektet

NFA er en uafhængig sektorforskningsinstitution under Beskæftigelsesministeriet (BM) og den største forskningsinstitution på arbejdsmiljøområdet i Danmark. Vi vægter faglighed og nytænkning højt, og er anerkendt både nationalt og internationalt for at udføre forskning indtil højeste internationale niveau.
Danmarks Tekniske Universitet
Velliv Foreningen støtter indsatser, der styrker den mentale sundhed på jeres arbejdsplads og i jeres lokalområde. Vi støtter også forskning og indsatser i brancher